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  • 栽好梧桐树 引得凤凰来——赣南医学院实施人才强校工程纪实

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“大家还有什么疑问或意见,请提出来。”钟佳宁博士微笑着说。10月25日,赣南医学院第三期博士论坛如期举行。“为了给博士们一个相互了解、相互交流、相互提高的平台,我就倡导了这个论坛。”博士论坛的发起人、学校基础医学院副院长刘志平说。随着赣南医学院人才强校工程的实施,学校博士队伍日益壮大。截至今年 10 月底,学校已签约博士 41人,超过近5年来引进博士的总和。

博士队伍日益壮大

2017年10月,赣南医学院党委书记李恭进在党委扩大会上提出着力实施“人才强校、质量提升、学科建设、科研创新、校园环境改善”五大工程建设。全校上下迅速行动,聚集各方力量,通过各种渠道,到全国各地有针对性地“招兵买马”。

今年7月刚入职学校药学院化学教研室的欧阳露博士说:“我自己是赣南人,一直都想用自己所学为家乡做点事,看到学校人才引进政策宣传,就直接报了名。”

“我是搞生物医药研究的,就是想找一个适合自己专业的科研平台。赣南医学院这里就有这样的平台。”学校科研中心马玉勇博士谈到为什么来赣南医学院时说。

据了解,学校通过各种渠道大力招才引才,截至 10 月底,已签约博士 41 人,已入职 35 人,超过近 5 年来引进博士的总和。

重引才更重育才

近年来,赣南医学院不断健全集聚人才的体制机制,提高人才引进待遇,吸引更多的人才加入到学校队伍当中来。

在高层次人才引进方面,学校按照5个层次,分类确定引进待遇,第一、二层次人才待遇双方协商议定。第三层次人才待遇分A类和B类,A类由学校提供安家费180万元,享受5 年人才津贴,标准为 8000 元/月;B类由学校提供安家费150万元,享受5年人才津贴,标准为6000元/月。此外,分医学类、理工类和文科类,提供20万—100万元的科研启动费,落实安置家属工作等政策。

学校不仅重视引才,更重视育才。2018年,学校有17名教职工考取博士,越来越多的青年教师主动要求外出学习、培训,甚至到国外进修,以胜任岗位需要。同时,学校选派了30余名教师赴美国等国家访学、研修,大力加强现有人才的培养。

该校人事处处长黄春平介绍,将来学校会投入更大财力、物力,提供更丰厚的配套政策,大力引进高层次人才。

学术氛围强势来袭

博士队伍的壮大,校园的学术氛围愈加浓厚。赣南医学院党委副书记、校长刘潜在2018年第一次高层次人才引进工作推进会上强调:“要充分发挥高层次人才的‘聚才’‘育才’影响,实现以才育才。”

“像钟佳宁博士这样不计报酬,利用中午休息时间来分享自己最新研究成果的博士越来越多了。”刘志平说,“博士论坛,不仅仅有博士参加,也吸引了很多硕士研究生、本科生的积极参与。”

“每次参加论坛,对我的专业学习和科学研究都有启发。”学校2017级眼科学专业硕士研究生吴晶说。

“以前学术讲座比较少,要‘拉郞配’,现在基本上不用,很多博士主动举办学术讲座或学术研讨,有些讲座还要先占座位。”科研处处长范小娜说,“浓厚的学术氛围,得力于这些博士,也得力于7个校级科研平台、10个创新团队。”

记者在采访中了解到,赣南医学院党委新班子组建后,大力实施人才强校工程,狠抓人才队伍建设,人才队伍加速成长,识才、爱才、用才、容才、聚才的良好氛围日益浓厚。

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