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  • 汉中职业技术学院坚持“四个加强” 干部队伍建设成效好

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近年来,汉中职业技术学院以建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍为目标,以思想政治建设为核心、组织建设为根本、作风建设为重点、反腐倡廉建设为保证,坚持“四个加强”,干部队伍建设成效明显。

加强干部队伍思想政治建设 解决好“总开关”问题

——开展专题教育学习活动。该院党委把干部队伍思想理论武装放在首位。按照中省市统一安排和学院自身建设发展需要,先后开展了思想作风教育整顿活动、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。2015年5月,该院党委书记刘晓彦作了题为《自觉践行“三严三实”争做优秀职教工作者》的专题教育党课报告。6月,该院党委副书记、院长余德华作了题为《认真践行“三严三实”努力创建省级示范学校》的专题教育党课报告,着力解决领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,在该院干部中反响强烈,大家纷纷表示受益匪浅。

——坚持集中学习和自学。该院建立了《党委中心组学习制度》,坚持每月一次的中心组学习,中心组学习主题突出、内容充实、系统深入,注重在解决干部的思想实际和工作实际问题上下工夫,并采取专家辅导、专题讲座、研讨交流、观看专题片等形式,提高学习效果。还给每位领导干部配发了《习近平谈治国理政》《第四批全国干部学习培训教材》等书籍,要求科学安排时间,认真做好自学。争取做学习型领导、研究型干部蔚然成风,干部的表率作用进一步突出。自2014年9月至今,该院先后已有7名科级以上干部获得“陕西省优秀教师”“陕西普通高等学校教学名师”“陕西省教学能手”“全省高校优秀辅导员”“全省教育系统信息工作先进工作者”“全省教育系统办公室工作先进工作者”等称号。

加强干部队伍组织建设 树立正确的用人导向

——完善干部管理制度。该院党委根据中省市有关文件精神,先后制订出台了《党委会议事规则》《贯彻落实<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>实施细则》《学院干部选拔任用管理暂行办法》等文件,明确了选拔任用领导干部必须坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则和“不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙”等十不准要求。严格干部选拔任用程序,保证权利规范运行,提高选人用人公信度。近年来,该院经过民主推荐、党委确定的考察对象在进行深入考察时群众大都认为,学院党委看得准,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织管理能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进领导班子。

——改进干部任期考核。该院把“德”政治态度、思想品德、宗旨意识、敬业精神;“能”政策水平、业务能力、工作方法、担当精神;“勤”工作纪律、服务态度、履行职责、奉献精神;“绩”完成任务、质量成效、特点经验、创新精神;“廉”遵章守纪、廉洁自律、示范作用、敬畏精神等作为干部考核主要内容。全院副县级以上干部统一进行年度考核,按照干部述职、民主测评、领导联评、党委审定的程序评定等次;科级干部定期进行履职情况考核,并将考核结果作为干部选拔、培训、任用、奖惩、交流的依据;在民主推荐的基础上,党委研究确立了副县级后备干部;还有针对性地对领导班子和领导干部进行分析研判,及时掌握班子运行情况和干部履职情况。营造了脚踏实地、埋头实干的干部有机会,艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力,勇于开拓、业绩突出的干部有舞台的风清气正的政治生态。

加强干部队伍作风建设 提高工作质量和效率

——强化作风教育培训。该院党委按照为民、务实、清廉要求,以提能增效,服务发展为目标,切实加强干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。坚持岗前与任内、校内与校外、理论与业务多内容多形式的干部教育培训。近年来,先后举办了科级干部培训班,听取了刘晓彦、余德华等院领导作的《干部思想作风建设》《高职发展趋势与我们的任务》等专题辅导报告,进行了经验交流和专题研讨,开展了野外拓展训练;开展了以强化服务意识纪律意识和质量效率为重点的干部作风专项整顿活动;召开了“提高管理水平、推进内涵建设”等专题民主生活会;还选派十几批干部参加中省市有关培训、5名干部到国家骨干高职建设院校湖北工业职业技术学院挂职学习,3名青年干部到汉中市部分县团委挂职锻炼。

——注重落实务实作风。该院在制订年度工作要点时,做到逐项任务明确责任单位、完成时限和配合部门,不仅对工作内容有要求,而且对工作质量有要求,并将完成情况作为干部年度考核的主要指标。还推行了科级以上干部联系班级工作制度,每位科级以上干部都确定了一个联系班级,负责到联系班级宣讲党的方针政策、引导学生健康成长、协助辅导员进行学生教育管理。2015年5月,该院党委派出干部考察组通过个人述职、民主测评、个别谈话等程序对学院49名副科级干部任职情况进行了综合考察,经统计,德、能、勤、绩、廉五个单项群众整体评价为“好”的得票率都在80%以上,“总体评价”中“优秀”的整体得票率为79%,“合格”以上得票率达91.3%。

加强干部队伍反腐倡廉建设 增强凝聚力和战斗力

——增强反腐倡廉意识。该院每年召开一次纪检监察工作会议安排部署党风廉政和反腐倡廉工作,并坚持经常性开展反腐倡廉教育。2015年3月,在该院纪检监察工作会议上,刘晓彦、余德华出席会议并讲话,强调要深刻认识十八大以来党中央依法治国、从严治党和反腐败的坚定决心,主动适应全面从严治党新常态,严明政治纪律和政治规矩,特别是领导干部要做到守土有责、负责、尽责。该院对新任干部任前都要进行诫勉警醒,打廉政“预防针”,增强防腐“免疫力”。对拟任干部,制订了《任前廉政法规考试的规定》,考试成绩合格的,按照规定程序任用,考试成绩不合格的,暂缓任用,补考仍不合格的,不予任用。2015年,该院先后对拟提任的39名干部干进行了任前廉政法规考试,考试成绩合格率100%,优秀率94%。

——规范干部廉洁自律行为。该院严格执行党风廉政建设的各项制度和规定,制订了《学院党风廉政建设和反腐败工作责任分工表》,明确基层党组织和部门负责人廉政建设工作责任,落实“五个一”要求,切实履行“一岗双责”。 严格民主集中制原则,重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定。明确了系部管理决策的基本形式是党政联席会议,并规范了党政联席会议议事规则和程序。做到了决策民主,管理科学,有效防止了权力腐败。认真开展了清理会员卡、违规借贷、公房出租、用房超标等专项活动,严格干部个人重大事项报告制度,坚持干部述职述廉述效活动,切实加强干部队伍自律,树立了可亲可信可敬的干部形象。(通讯员:祖萱 涂强)

 

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