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  • 【评论】大学生当“楼管”何乐而不为

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近日,湖北文理学院部分大学生向记者反映,该校聘请了一批在校大学生当宿舍管理员。虽然这些学生管理员年龄相近,感觉也很亲切,但不少学生还是为宿舍楼的安全捏了把汗。(11月18日《襄阳日报》)

宿舍管理员简而言之称“楼管”。当下,为了进一步加强学校学生宿舍的管理,为全体寄宿生创设一个整洁、舒适、安全、温馨的生活环境,很多高校都设置了“楼管”岗位,还有的高校聘请了专业的物业管理公司,全面负责学生宿舍相关管理、服务工作。高校“楼管”工作职责是负责校内宿舍区域的安全管理、物业管理、公共卫生管理等工作。无论是校方还是物业管理公司,都对“楼管”有全面细致的任职条件和岗位职责要求。也就是说,只要符合“楼管”应聘条件,无论是一般就业者,还是在校大学生,都可以应聘“楼管”岗位;只要岗前培训合格,并顺利通过试用期,都能成为一名合格的“楼管”。

在不影响学业的前提下,大学生当“楼管”好处有不少:大学课程没有高中多,可以利用勤工俭学充实课余生活;在实践生活中体验社会和生活,提高尽早适应社会的能力,提升实际操作能力、动手能力、沟通协调等能力;半工半读可以在一定程度上缓解经济困难,减轻父母负担,改善自己的生活,特别对贫困生来说尤为“宝贵”。

有人担心大学生普遍年纪轻、阅历浅,没有工作经验,遇到紧急情况缺乏应变能力,恐怕难以胜任“楼管”工作。其实,这些担心没有必要。对于每一位就业者来说,阅历和经验大都靠日常积累而成,应变能力也是在实践中不断培养和提升的。同时,大学生接受能力强,头脑灵活,只要乐于吃苦耐劳,善于归纳总结,从“门外汉”迅速成长为“行家里手”,应该顺理成章。

当然,考虑到高校宿舍楼的学生和财物安全保障问题,学校或物业管理公司可以采用“老人带新人”的过渡办法,让有经验阅历的“老楼管”先对大学生“新楼管”进行传帮带,“扶上马再送一程”。经过一段时间学习和磨炼后,再逐步让“新楼管”独当一面。如此,可皆大欢喜。

早在2005年,西北民族大学就开始尝试面向社会公开招聘大学生“楼管”。第一批100多人报名,学校择优录用了38名。运行了几年,效果很不错。该校认为,让大学生照章办事当“楼管”,在为大学生提供宿舍管理和服务工作的同时,年龄相近、经历相同的“楼管”,还可以用学生更能接受的方式,进行真诚沟通。彼此经常谈一些学习方法和技巧,交流一些生活感悟和体会,慢慢地“楼管”与大学生的距离就拉近了,各项工作也得以顺利推进。

其实,“楼管”就是一个普通就业岗位,当“楼管”是大学生积极参与勤工俭学的方式之一。因此,不必将简单的事情复杂化。大学生当“楼管”,有何不可?

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