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  • 柳州城市职业学院:积极践行科学发展观 大力推进学院快速和谐发展

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2009年,柳州城市职业学院党委按照市委、市政府深入学习实践科学发展观的战略部署,以落实学院规划,实践科学发展观,大力推进学院快速和谐发展”为主题,以实施“上规模,提高教育教学质量、促进效能管理、推进党建工作”为载体,以“党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠”为总要求,紧密联系全院实际,坚持学以致用,不断丰富学习内容,改进学习的形式和方式,努力加强党委中心组队伍建设,充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用。坚持为学院事业发展的大局服务,加强针对性、实效性和主动性,努力在全学院营造解放思想,实事求是,与时俱进的浓厚氛围,动员和凝聚全院师生的力量,进一步提高教学和管理水平,进一步协调统筹学院作跨越式发展的“三个同步”:扩大招生规模与教育质量发展同步,加强素质教育与学生就业工作同步,推进专业建设与教师转型提升同步。

学院党委把学习“三个代表”重要思想与学习宣传贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会精神、区党委九届十次全会、市委十届七次全会精神结合起来,与柳州的职业教育发展和经济发展现状结合起来,与我院的改革发展出结合起来,积极从招生就业、教学质量、教学科研、队伍建设与专业建设工作等方面进行调研活动,形成11个调研报告。着力提高领导班子运用理论指导实践、解决实际问题的能力。从而把大家的智慧和力量进一步凝聚到学院的建设和发展上来。在院中心组的带动下,现在各系部、处室都坚持隔周政治学习制度,切实加强对全院党员、团员、广大师生员工学习工作的组织和领导,并结合实际开展卓有成效的学习,通过学习大家在思想认识上达到了新高度,在指导实践上取得了成效,在推动工作上实现了新的突破。

主要体现在以下几个方面:      

一、学院办学规模不断扩大,各类教育同步发展。学院坚持以观念创新推动改革,以先进理念规划发展,以事业发展凝聚人心。在认真总结办学经验,理清办学思路的基础上,制定了《柳州城市职业学院五年发展规划》。学院由2006年成立时高职建制的四系7个专业发展到2009年的五系36个专业,学院全日制高职在校生达4400多人,是2006年的近10倍;各类成人教育在校生达3400多人;各类职业培训达4000人次,创收200多万元,较2008年增长近一倍;在校留学生人数为9人,成为柳州市拥有外国留学生最多的院校。2009年首届高职毕业生首次就业率达90.2%,超过广西区内同类院校的水平,学院因此荣获全区高校毕业生就业工作先进集体。     

二、教育资源配置趋向合理,专业建设成果丰硕。通过校区、系部资源的进一步整合,逐步形成了主校区以外语旅游类、艺术传媒类、IT信息类专业为主;东校区以财经类专业为主;南校区以工科类专业为主;成教分院以电大、远程、成人教育为主的办学格局;完成中职优质专业向高职专业申报,2009年新增专业10个, 2010年获准5个新专业及1个专业方向;确定了我院第一、二批5个重点专业及2个特色专业。专业建设朝着重点专业、特色专业和专业群结构方向发展。     

三、教育教学改革不断深化,课程建设成绩明显。学院专业设置、培养目标、课程设置与市场更为贴近,校企合作签约单位达到104个,各系85%以上的专业在校外建立有较为稳定的实训基地,对提高学生的职业技能提供了保障,全年学生参加各项技能比赛获得市级以上奖励20多项。连锁经营管理专业的实训基地荣获自治区级示范实训基地建设项目,并组织申报为中央财政支持职业教育实训基地建设项目;艺术传媒系、外语旅游系的建筑装饰工程、休闲服务经济管理两个实训基地申报2009年自治区级示范性实训基地项目;《校企联手培养创业型酒店经营管理人才的实践研究》、《连锁经营管理示范性实训基地的研究与实践》两个项目进入新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第五批立项项目。经过积极探索,走出了一条 “以服务为宗旨,以就业为导向”,以第三产业特别是现代服务业为依托,产学相结合的改革发展之路。形成了适应技能型应用性人才培养的课程体系。完成对已立项的院级7门精品课程进行了阶段验收,其中《旅游英语》课程评为自治区级精品课程,填补了学院区级精品课空白。另有17门课程获院级精品课程立项。     

四、办学条件得到逐步改善,职工待遇有所提高。学院在主校区、东校区和南校区完成了260多万元实训楼继建和学生宿舍改造等基本建设投入,着力进行实训基地建设,已完成850多万实训设备投入,另有近400万元的实训设备正在实施采购之中。新增纸质图书2万多册,全院纸质图书达31万多册。目前电子期刊总容量5100G,12000种,2009年40万元纸质图书正在实施竞标的相关程序。新增教学实训设备总值达1080万元。职教园区一期工程已完成建筑面积3.1万平方米,外语旅游系年底前顺利入驻办学。按照市委市政府的建设计划,2010年秋学期我院将实现整体搬迁新校区办学。2009年,学院在整合过程中办学经费困难的情况下,还不断想办法改善教职工的工作条件,进行了院内分配制度改革,形成收入与工作岗位、工作数量、工作质量挂钩的院内分配体制,2009年学院在工资、福利、补贴等项目的支出较2008年增加255万元,人均增加近3900元,使大家的福利待遇有所提高。     

五、大力实施人才兴校战略,师资队伍不断充实。根据学院师资队伍存在专任教师占教职工数的比例过低、年轻教师偏多、高级职称、高学历太少、基础学科占比重太大等问题。出台了《柳州城市职业学院师资队伍建设五年规划》、《中青年骨干教师选拔与培养暂行办法》、《专业带头人选拔及管理暂行办法》,选出了学院首批青年骨干教师和专业带头人,全年共送培一百多人次参加了国家、自治区、柳州市三级的教师培训,80多人到行业、企业挂职,用于师资培训的投入共计50多万元,还聘请了国内外著名的专家学者到学校讲学,开拓了教师的视野更新了观念,切实提高教师职业教育能力,正在努力形成比较合理的专业梯队。     

六、管理机制改革不断深入,办学活力日渐增强。一是大力推进制度创新,初步形成保障和推进学院科学发展的制度体系2009年共出台《教学系部综合考核评价方案》等各种规章制度48个,理顺关系规范管理,学院共获得市级以上奖励16项;二是完成机构和人员的整合,打破校区身份界限,实行统一领导分级管理的模式;三是实行人、财、物的统一管理,建立学院一、二级财务管理体系,严格按照学院固定资产管理办法对全院固定资产采购、入账、验收、配置交接、建档等进行统一管理并细化各项办事程序。     

七、认真落实学院发展规划,科研项目成果良好。2009年上报课题54项,其中国家级5项,省级12项,市级2项,院级35项,获得审批37项(院级),待批11项;获教育厅“新世纪”课改项目立项两项,一项区级“十一五”规划项目顺利结题;共组织54位教师76篇论文参加国家级、区级、市级论文比赛, 有71篇获奖,在维普上搜索到的我院教职工公开发表的论文累计数达143篇幅,比2008年翻了一倍多;由我院教师主编和参编的《会计从业资格指导用书》、《公共空间设计》、《CI设计》等多本教材已出版发行。另外创办了学院院报《高职教育与实践》。      

在践行科学发展观过程中,学院领导班子根据高等职业教育和我院发展面临的新机遇、新挑战,对事关学院科学发展的一系列重大问题进行了认真研究和讨论,达成了四条共识:

一是贯彻落实科学发展观必须迎难而上,借势提升,抢抓机遇以达到快速发展;二是贯彻落实科学发展观必须注重内涵发展,提升质量,保持又好又快地发展;

二是贯彻落实科学发展观必须坚持统筹兼顾,整体推进,全面协调可持续发展;四是贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本,凝心聚力,团结一心共谋发展。同时,学院领导班子结合学院当前实际,以市委市政府大力推进“二次创业”“经济升级 城市转型”、加快柳州职教园区建设为动力,以学院“2011年人才培养工作水平评估”为目标,统一广大教职员工的思想,进一步明确学院的办学思想、办学理念、办学定位及人才培养目标。      

同时,形成了四条宝贵的经验:

一是要实现学院的科学发展就必须坚持全面贯彻党的教育方针,把坚定正确的政治方向放在人才培养的首位;必须紧紧抓住发展的主题,把握机遇,加快发展,全面提升学院的办学水平;

二是必须坚持以教学为中心,以育人为根本,千方百计确保人才培养质量;

三是必须坚持以人为本,统筹兼顾,认真处理好发展与稳定的关系;

四是必须坚持走群众路线,发杨党的优良作风,充分调动广大师生员工的积极性,同心协力,确保学院快速和谐持续发展。

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